Rechtliches

Allgemeine Geschäfts­bedingungen

der VauLid GmbH für Personalvermittlung und Relocation-Leistungen
Stand: Oktober 2026

Teil A – Allgemeine Bestimmungen

§ 1 Geltungsbereich und Vertragspartner

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen der VauLid GmbH, Bahnhofstr. 82–86, 35390 Gießen, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Gießen unter HRB 12517, vertreten durch den Geschäftsführer Abdullah Özkan (nachfolgend „VauLid“), und ihren Vertragspartnern (nachfolgend „Kunde“) über Personalvermittlung, Relocation- und Betreuungsleistungen sowie damit verbundene Beratung.
2. Kunden von VauLid sind zum einen Unternehmen, die Fachkräfte suchen (Arbeitgeber; Unternehmer im Sinne von § 14 BGB), zum anderen Fachkräfte, Auszubildende und sonstige Bewerberinnen und Bewerber, die eine Tätigkeit in Deutschland anstreben (nachfolgend „Fachkraft“; in der Regel Verbraucher im Sinne von § 13 BGB). Für beide Gruppen gilt Teil A; Teil B gilt zusätzlich für Unternehmen, Teil C zusätzlich für Fachkräfte.
3. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Kunden werden nur Vertragsbestandteil, wenn VauLid ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zugestimmt hat.
4. Individuelle Vereinbarungen, insbesondere im Angebot oder im Vermittlungsvertrag, haben Vorrang vor diesen AGB.

§ 2 Leistungen von VauLid

1. VauLid vermittelt internationale Fachkräfte an Unternehmen in Deutschland und unterstützt Fachkräfte und Unternehmen beim Übergang nach Deutschland (Relocation), insbesondere durch Beratung, Vorbereitung von Bewerbungsunterlagen, Interviewvorbereitung, organisatorische Unterstützung bei Visum, Anerkennung von Abschlüssen, Wohnungssuche und Behördengängen, Sprach- und Integrationsvorbereitung sowie Onboarding. Welche Leistungen im Einzelfall geschuldet sind, ergibt sich ausschließlich aus dem individuellen Angebot bzw. Vertrag.
2. Die Leistungen von VauLid sind Dienstleistungen im Sinne der §§ 611 ff. BGB. Geschuldet ist die sorgfältige Erbringung der vereinbarten Tätigkeit, nicht ein bestimmter Erfolg. VauLid schuldet insbesondere nicht das Zustandekommen eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags, die Erteilung eines Visums oder Aufenthaltstitels, die Anerkennung eines Abschlusses oder den Abschluss eines Mietvertrags; diese Entscheidungen treffen allein die jeweiligen Arbeitgeber, Behörden, Anerkennungsstellen und Vermieter.
3. VauLid erbringt keine Rechts- oder Steuerberatung. Unterstützung bei Visums- und Anerkennungsverfahren beschränkt sich auf organisatorische Hilfe (z. B. Zusammenstellen von Unterlagen, Terminvereinbarung, Begleitung). Rechtliche Beratung bleibt den dafür zugelassenen Personen und Stellen vorbehalten.
4. VauLid darf zur Erfüllung geeignete Partner und Dienstleister einsetzen (z. B. Sprachschulen, Pflegeschulen, Wohnungsanbieter). Verträge mit solchen Dritten schließt der Kunde selbst, sofern nichts anderes vereinbart ist.

§ 3 Vertragsschluss

1. Die Darstellung der Leistungen und Pakete auf der Website ist kein verbindliches Angebot, sondern eine Aufforderung zur Anfrage. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
2. Auf Grundlage des Erstgesprächs erstellt VauLid ein individuelles Angebot in Textform. Sofern im Angebot nichts anderes angegeben ist, ist VauLid an ein Angebot 30 Tage gebunden.
3. Der Vertrag kommt zustande, wenn der Kunde das Angebot annimmt oder VauLid einen Auftrag des Kunden bestätigt. Vermittlungsverträge mit Fachkräften bedürfen der Schriftform (§ 296 Abs. 1 SGB III, siehe § 13).

§ 4 Mitwirkung des Kunden

1. Der Kunde macht vollständige und wahrheitsgemäße Angaben, stellt die erforderlichen Unterlagen und Informationen rechtzeitig bereit, nimmt vereinbarte Termine wahr und teilt VauLid Änderungen unverzüglich mit, die für die Leistung erheblich sind (z. B. Änderungen des Bedarfs, der Verfügbarkeit, der Kontaktdaten oder des aufenthaltsrechtlichen Status).
2. Kommt der Kunde seinen Mitwirkungspflichten nicht oder nicht rechtzeitig nach, verschieben sich vereinbarte Termine angemessen; VauLid ist insoweit von der Leistungspflicht frei, bis die Mitwirkung nachgeholt ist.

§ 5 Vergütung und Zahlung

1. Die Vergütung richtet sich nach dem individuellen Angebot. Gegenüber Unternehmen verstehen sich Preise zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, gegenüber Verbrauchern einschließlich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
2. Rechnungen sind, sofern nicht anders vereinbart, innerhalb von 14 Tagen nach Zugang ohne Abzug zu zahlen. Bei Zahlungsverzug gelten die gesetzlichen Verzugsfolgen.
3. Für Fachkräfte gelten vorrangig die gesetzlichen Grenzen des § 13 dieser AGB.

§ 6 Laufzeit und Kündigung

1. Verträge über einmalige Leistungen enden mit deren Erbringung.
2. Betreuungs- und Relocation-Pakete mit fortlaufender Betreuung werden für die im Angebot genannte Laufzeit geschlossen. Soweit dort nichts anderes vereinbart ist, beträgt die Mindestlaufzeit drei Monate; danach kann der Vertrag von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende in Textform gekündigt werden. Für die Vermittlung selbst gelten gegenüber Fachkräften ausschließlich die Regelungen in § 13; eine Mindestlaufzeit oder eine vom Vermittlungserfolg unabhängige Vergütung wird dafür nicht vereinbart.
3. Das Recht beider Seiten zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 7 Haftung

1. VauLid haftet unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Umfang einer übernommenen Garantie.
2. Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet VauLid nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf (Kardinalpflicht); in diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
3. VauLid haftet nicht für Entscheidungen Dritter (insbesondere Arbeitgeber, Behörden, Botschaften, Anerkennungsstellen, Vermieter) und nicht für die Richtigkeit und Vollständigkeit von Angaben, die der Kunde oder Dritte gemacht haben.

§ 8 Vertraulichkeit und Datenschutz

1. Beide Seiten behandeln alle im Rahmen der Zusammenarbeit erlangten vertraulichen Informationen vertraulich und verwenden sie nur für die Durchführung des Vertrags.
2. VauLid verarbeitet personenbezogene Daten nach den gesetzlichen Vorschriften; Einzelheiten enthält die Datenschutzerklärung. Bewerberdaten werden Unternehmen nur mit Einwilligung der jeweiligen Fachkraft vorgestellt; Unternehmen dürfen erhaltene Bewerberunterlagen nur für die Besetzung der konkreten Stelle verwenden und nicht an Dritte weitergeben.

§ 9 Schlussbestimmungen

1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit ihnen dadurch nicht der Schutz zwingender Bestimmungen des Rechts des Staates entzogen wird, in dem sie ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben.
2. Ist der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gießen ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis.
3. Vertragssprache ist Deutsch. Übersetzungen dienen nur der Information; im Zweifel gilt die deutsche Fassung.
4. VauLid ist nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 VSBG).
5. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Teil B – Besondere Bedingungen für Unternehmen

§ 10 Leistungen für Unternehmen

1. VauLid ermittelt gemeinsam mit dem Unternehmen den Bedarf (Bedarfsanalyse), sucht und prüft geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus ihrem Netzwerk, stellt sie dem Unternehmen vor und koordiniert Vorstellungsgespräche. Auf Wunsch unterstützt VauLid zusätzlich bei Visum, Relocation und Onboarding der eingestellten Fachkraft.
2. Das Unternehmen entscheidet frei über die Einstellung. VauLid wählt Kandidatinnen und Kandidaten nach den vom Unternehmen genannten Anforderungen vor, übernimmt aber keine Gewähr für deren Eignung, Qualifikation oder Angaben.

§ 11 Vermittlungsprovision

1. Die Vermittlungsprovision entsteht, wenn zwischen dem Unternehmen (oder einem mit ihm verbundenen Unternehmen) und einer von VauLid vorgestellten Person ein Arbeits- oder Ausbildungsvertrag zustande kommt. Die Höhe der Provision und ihre Fälligkeit ergeben sich aus dem Angebot.
2. Die Provision entsteht auch, wenn der Vertrag innerhalb von zwölf Monaten nach der Vorstellung geschlossen wird, auch wenn die Person dem Unternehmen zuvor auf anderem Weg bekannt geworden ist und das Unternehmen dies nicht unverzüglich nach der Vorstellung in Textform mitgeteilt hat.
3. Das Unternehmen informiert VauLid unverzüglich in Textform über den Abschluss eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags mit einer vorgestellten Person und über die für die Provision maßgeblichen Vertragsdaten.

Teil C – Besondere Bedingungen für Fachkräfte

§ 12 Leistungen für Fachkräfte

1. VauLid berät die Fachkraft zu Möglichkeiten in Deutschland, stellt sie geeigneten Arbeitgebern vor, bereitet Bewerbungsunterlagen nach deutschem Standard auf und bereitet auf Vorstellungsgespräche vor.
2. Je nach gewähltem Paket (z. B. Bronze, Silber, Gold laut Angebot) unterstützt VauLid darüber hinaus organisatorisch bei Visum, Anerkennung, Reise, Wohnung, Anmeldung, Bankkonto und Krankenversicherung, bei der Sprachvorbereitung und beim Ankommen in Deutschland. Der genaue Umfang ergibt sich aus dem Angebot.

§ 13 Vergütung durch Fachkräfte und gesetzliche Grenzen

1. Ein Vermittlungsvertrag zwischen VauLid und einer Fachkraft über die Vermittlung in ein Arbeitsverhältnis bedarf der Schriftform. In dem Vertrag wird insbesondere die Vergütung angegeben (§ 296 Abs. 1 SGB III).
2. Soweit VauLid für die Vermittlung in ein Arbeitsverhältnis eine Vergütung von der Fachkraft verlangt, schuldet die Fachkraft diese nur, wenn infolge der Vermittlung von VauLid ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist. Vorschüsse auf die Vergütung dürfen nicht verlangt und nicht entgegengenommen werden (§ 296 Abs. 2 SGB III).
3. Eine solche Vermittlungsvergütung darf einschließlich der gesetzlichen Umsatzsteuer 2.000 Euro nicht übersteigen (§ 296 Abs. 3 SGB III).
4. Für die Vermittlung in eine Berufsausbildung verlangt VauLid von der Fachkraft keine Vergütung (§ 296a SGB III).
5. Relocation- und Betreuungsleistungen nach § 12 Abs. 2, die über die Vermittlung hinausgehen, werden – soweit die Fachkraft sie selbst beauftragt – gesondert vereinbart und nach dem Angebot vergütet. Sie sind von der Vermittlung unabhängig und keine Voraussetzung dafür, vermittelt zu werden.
6. Vereinbarungen, die zum Nachteil der Fachkraft von §§ 296, 296a SGB III abweichen, sind unwirksam (§ 297 SGB III).

§ 14 Widerrufsrecht für Verbraucher

Schließt eine Fachkraft als Verbraucher einen Vertrag mit VauLid ausschließlich über Fernkommunikationsmittel (z. B. E-Mail, Telefon, Videokonferenz) oder außerhalb von Geschäftsräumen, steht ihr das folgende Widerrufsrecht zu.

Stand: Oktober 2026

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